Calculadora de Férias
Calculadora de Férias
Calcule o valor das suas férias com o terço constitucional, incluindo férias proporcionais e abono pecuniário (venda de até 10 dias), conforme a CLT.
Resumo do Cálculo
| Descrição | Valor |
|---|
* Cálculo baseado na CLT (Arts. 129 a 148) e na Constituição Federal (Art. 7°, XVII). Os valores apresentados são brutos e não incluem descontos de INSS e IR. O abono pecuniário corresponde à venda de até 1/3 dos dias de férias (máximo 10 dias em 30 dias de férias), mediante requerimento do empregado com antecedência mínima de 15 dias.
Como Funciona o Direito a Férias no Brasil
As férias anuais remuneradas são garantidas pelo Art. 7º da Constituição Federal e regulamentadas pelos Arts. 129 a 153 da CLT. Todo trabalhador com carteira assinada tem direito a 30 dias corridos de férias após completar 12 meses de trabalho na mesma empresa — o período aquisitivo. O pagamento inclui um adicional de 1/3 do salário (terço constitucional).
Período Aquisitivo e Período Concessivo
Após completar os 12 meses do período aquisitivo, a empresa tem mais 12 meses (período concessivo) para conceder as férias. Se não conceder dentro do prazo, é obrigada a pagar o valor em dobro, acrescido do terço constitucional.
Férias Proporcionais na Rescisão
Ao ser demitido sem justa causa ou ao pedir demissão, o trabalhador tem direito às férias proporcionais — o valor correspondente aos meses trabalhados no período aquisitivo atual. O cálculo: (salário ÷ 12) × meses trabalhados, mais o terço constitucional. Para calcular todos os valores juntos, use a calculadora de rescisão trabalhista.
Abono Pecuniário: vender 10 dias de férias
O trabalhador pode converter até 1/3 das férias em dinheiro — tirando 20 dias de folga e recebendo o equivalente a 10 dias em dinheiro (abono pecuniário). O pedido deve ser feito com pelo menos 15 dias de antecedência.
Faltas e Redução de Férias
Faltas injustificadas ao longo do período aquisitivo podem reduzir os dias de férias: até 5 faltas = 30 dias; 6 a 14 faltas = 24 dias; 15 a 23 faltas = 18 dias; 24 a 32 faltas = 12 dias. Mais de 32 faltas injustificadas resultam na perda total das férias do período.
Quando as Férias São Pagas
O pagamento deve ser feito com pelo menos 2 dias de antecedência ao início do período de descanso (Art. 145 da CLT). O 13º salário e o FGTS continuam sendo depositados normalmente durante as férias.
Cálculo baseado na CLT (Arts. 129 a 153). Esta calculadora tem caráter informativo. Convenções coletivas podem prever condições diferenciadas.
