Conversor CLT vs PJ

Compare o salário líquido real no regime CLT e como PJ, considerando impostos, benefícios e encargos. Tabelas INSS e IR atualizadas para 2026.

📋 Dados CLT

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🏢 Dados PJ

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Por favor, preencha pelo menos o salário CLT e o faturamento PJ.
💼 CLT — Líquido Real
R$ 0,00
Salário + benefícios, após INSS e IR
🏢 PJ — Líquido Real
R$ 0,00
Faturamento após impostos e custos

Detalhamento CLT

Salário Bruto
R$ 0,00
INSS + IR
R$ 0,00
Benefícios (VT+VR+Plano)
R$ 0,00

Detalhamento PJ

Faturamento Bruto
R$ 0,00
Impostos + Custos
R$ 0,00
Alíquota Efetiva
0,00%

Comparativo Detalhado

Item CLT PJ

* Cálculo baseado nas tabelas INSS e IRRF 2026 (Portaria MPS/MF nº 13/2026 e Lei 15.270/2025). Os valores PJ são estimativas baseadas no regime tributário selecionado e não consideram distribuição de lucros, pró-labore detalhado ou particularidades contratuais. Para uma análise completa, consulte um contador.

Por que a Comparação CLT vs PJ é Mais Complexa do que Parece

Comparar o salário CLT com o faturamento PJ bruto é incorreto e pode levar a decisões financeiras ruins. O que importa é o líquido real de cada regime — quanto efetivamente entra no bolso após todos os descontos e custos. No CLT, o salário sofre descontos de INSS e IR, mas o trabalhador recebe benefícios com valor real. No PJ, o faturamento sofre desconto dos impostos da empresa mais custos operacionais como contador.

O que o CLT Oferece Além do Salário

  • FGTS: 8% do salário por mês. Veja a calculadora de FGTS.
  • Férias remuneradas com terço constitucional — equivale a ~11,1% do salário anual. Veja a calculadora de férias.
  • 13º salário: um salário extra por ano. Calcule em detalhes na calculadora de 13º salário.
  • Plano de saúde, vale-refeição, vale-transporte: valores variáveis conforme a empresa.
  • Estabilidade e seguro-desemprego: proteção em caso de demissão.

O que o PJ Exige Além dos Impostos

  • Honorários de contador: geralmente R$ 150 a R$ 400 por mês.
  • INSS pró-labore: contribuição mínima de 11% para manter direitos previdenciários.
  • Plano de saúde próprio: sem a cobertura do empregador.
  • Reserva para férias e 13º: o PJ precisa fazer sua própria reserva para períodos sem trabalho.

Quando o PJ Realmente Compensa

O PJ tende a compensar quando o faturamento mensal é significativamente maior do que o salário CLT equivalente — geralmente a partir de uma diferença de 40% ou mais. A escolha depende também da tolerância a risco e da capacidade de construir reservas para períodos sem contratos.

Cálculo baseado nas tabelas INSS e IRRF 2026. Os valores PJ são estimativas baseadas no regime tributário selecionado. Para uma análise completa, consulte um contador.